竞争力强/新政策释放港发展潜力

今届特区政府一年多来在人才方面的措施一个接一个，目不暇接，负责这项工作的劳工及福利局局长孙玉菡坦言“很有意义，都是新挑战！”

孙玉菡表示，“抢人才”和过去的福利制度不太一样。他说，福利固然是政策需要，但“无钱不行”，政府每年在福利方面的支出多达1100亿港元，约占政府全部经费的五分之一。正是这样大量的金钱投入，才可以在方方面面照顾到香港的福利需要。

而对于“抢人才”来说，不一定需要大量的资金投入。孙玉菡说，最重要是政策导向问题，首先应当“有个点子”，能够把好的政策通过合适的方式向公众传达；其次，应当透过政策有针对性地释放潜能，注重导向，实现目标。

孙玉菡指出，之所以能吸引人才来港，重要原因之一是香港具有吸引力和竞争力。作为国际大都会，香港有诸多制度上的优势。他说，香港市民可能已经对城市效率、教育资源、国际化程度，以及法律制度等方面的优势习以为常，但对外来人才而言，这些都具有吸引力，吸引他们留下来发展。“我们本身具备这么多潜力，当你去放松政策的时候，释放的潜力就会很大。”