建造商会调查：业界短中期前景信心下跌　倡优化输入劳工计划

建造商会公布「建造业营商指数」，受访的会员公司对业界短期和中期前景信心评分均显著下跌，以10分为满分，分别只有5及5.7分，是新冠疫情期间及疫后复常以来最低；但会员对长期前景的信心评分比去年轻微上升，有6.5分，显示长期展望较为审慎乐观。商会同时公布建造业劳工及机电劳工需求调查，推算建造业缺员5.74%，机电工人缺员7.04%，呼吁政府优化「建造业输入劳工计划」，包括缩短签证批核时间、增加政策弹性及扩大申请工程范围。

商会去年年底委托AWTC顾问公司联同香港恒生大学公共政策研究中心进行这次调查，于2024年11月12日至12月12日进行，共向237间建造商会会员公司发出问卷，回应率为49.4%。就香港整体经济前景而言，会员对短及中期的平均分分别为4.6及5.5，是除了2019年以外，历次调查中最低评分。当中仅41.3%预计未来的工程量和溢利能够支撑其公司生存，28.1表示「不能够」，比去年调查上升一成。不过，对于建造业及香港整体经济长期（5年以上）前景的信心，回应的会员其评分较去年略微调升，两者同为6.5，反映会员对建造业前景与香港整体经济的长期展望较审慎乐观。

至于对未来的政治环境，平均评分为6.6（1分代表非常恶劣，10分代表非常乐观），与去年相若，反映会员对目前政治环境尚感乐观。整体而言，今次调查明显反映业界对今年及未来两至三年的经营环境不甚乐观。在严峻的经营环境下，「建筑成本上升」、「人力资源老化」以及「法例法规不断收紧」为最多会员公司认为是对其营运影响最大的挑战。

短期而言，逾七成会员预期在未来12个月最大的经营困难是工程量不足（71%），其次是人力资源和资金周转（分别是49%），还有主合约风险及与法规相关的事宜（45%）。在行业生态方面，业界认为最严峻的挑战有两方面：业界人力资源青黄不接，以及大型工程的招标趋势及机制。

就人力资源问题，77%回应会员认为建造业工人持续老化，加上人口减少，以至增加聘请成本。另外，62%回应会员认为工人老龄化，导致生产力下降亦增加业界营运压力。至于大型工程的招标趋势及机制，51%回应会员，尤其中小型承建商反映，现时大型工程採用的「设计与建造」（Designan诶Buil诶）合约方式的投标趋势，令大型承建商有较佳的条件及优势。另外，有45%回应会员认为，大型工务工程项目一般涉及数十亿元或以上巨款，令较少数承建商适合参与投标，因而欠缺竞争而拉高投标价。

面对上述各项重大挑战，受访会员公司归纳出四大建议：加强人力培训，吸引更多新人及年轻人入行（63%）、改善行业现金流、加快中期付款及改善预付款项程序（62%）、改善程序以提高建筑项目的审批效率（59%），以及将大型工务工程项目分拆推出及招标（56%）。